ラクな労務管理を実現!
お知らせ
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24.4.27
助成金申請の実績を3件追加しました。
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24.4.14
人権の尊重の取り組み企業を追加しました。
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24.4.1
労務月報 24年4月号を追加しました。
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23.3.20
電子申請を行えるようになりました！
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23.3.1
給与計算顧問についてを追加しました。
人権の尊重の取り組み企業における情報公開
海外では、企業に人権尊重を求める動きが加速する中で、国内の企業であってもこれまで以上に、サプライチェーン全体の人権配慮や適切な労働環境の整備に関する取り組みが強く求められております。
私共の顧問先企業においても
「繊維産業における責任ある企業行動実施宣言」により、積極的に人権尊重の取り組みを実施しているところがあります。
（企業名順）
企業にとって事業に関わる人々とは従業員や取引先だけではなく、グループ会社、関連会社、周辺地域の方々等幅広く存在します。
人権課題の潜在的リスクを具現化して、企業全体で対策を講じることにより人材の確保や国内外でのビジネスチャンスが拡大し、企業の発展に繋がります。
一部の企業の人権方針の取組に関する資料を、
当ホームぺージにて公開いたしますのでご覧下さい。
希望がございましたら人権の尊重の取り組みのご協力や当ホームぺージの掲載を受け付けます。
（企業名順）
開業1年を振り返り23.10.1
開業してから1年経過しましたが、助成金等の申請実績に関しましてご報告申し上げます。
昨年は電気・ガス代高騰による岐阜県限定の「地場産業支援金」制度があり、11社申請代行をさせていただきました。昨年の12月頃からは定年延長制度の
「65歳超雇用推進助成金」を中心に助成金申請及び準備を進めてまいりましたが、高年齢者雇用安定法を遵守していることが大前提の上での申請になります。
今回8月下旬から9月にかけて最低賃金引上げに伴う
「業務改善助成金」の依頼が急激に増えております。賃金引上げを機に設備投資を行い、生産性を向上させて業務改善につなげることが目的の助成金です。毎年、活用されている助成金ですので、ご質問やご依頼がありましたら、私までお問合せ下さい。
助成金申請の実績
事例１４業務改善助成金
食洗器洗浄機を導入
助成金支給月令和6年3月
所在地本巣郡北方町
業種飲食店
お客様の声 ：天都らーめん（有限会社天都）様
弊社は手洗いで一枚ずつ食器類を洗浄しておりましたが、食洗器洗浄機の導入後は、10人前以上のラーメン鉢等をまとめて洗浄できるようになりました。しかもセットして僅か70秒程で洗浄が完了するので大変驚いております。
業務改善助成金の申請依頼を検討していた当時、社労士のＨＰを見てみると常連さんの顔写真を見つけたので電話依頼したところ引き受けてくれました。提出書類が多くて大変でしたが、成功してよかったと思います。
事例１３業務改善助成金
DASシステムの設備拡大
助成金支給月令和6年3月
所在地山県市岩佐
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声 ：株式会社太陽様
弊社は繊維業及び物流業として昨年秋からＤＡＳシステムを増設する計画を立てておりました。たまたま業務改善助成金のチラシを見て、顧問社労士に確認したところ申請手続きを引き受けてくれました。今回、ＤＡＳシステムを増設したことにより、商品の読取り及び仕分け作業の業務効率が格段によくなりました。
今後も実績を積み上げていき魅力ある企業づくりを実現していきたいと思います。
事例１２業務改善助成金
筒縫い二本針ミシン1台を導入
助成金支給月令和6年3月
所在地岐阜市大福町
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声 ：アーバンエイトシャツ㈱様
弊社は今までに取引先からＴシャツの襟付けの依頼がありましたが、対応した特殊ミシンがなかったため断っていました。社労士の勧めで業務改善助成金を使って平縫いミシンを1台導入した結果、裾を立体的に丸く縫うことができるようになりました。今では、弊社独自の縫製技術として立体的に丸く縫うことが”強み”としてアピールできるようになり、Ｔシャツの襟付けの仕事も積極的に引き受けております。
事例１１業務改善助成金
小型のワイドベルトサンダー1台導入
助成金支給月令和6年3月
所在地加茂郡東白川村
業種製造業（木製品製造業）
お客様の声 ： 有限会社岩屋製材所様
弊社は業務改善助成金を使って小型のワイルドベルトサンダーを導入しました。テーブル等の製造は大型のワイルドベルトサンダー、神棚等は小型を使用し、サイズに応じて使い分けることが出来るようになり、作業効率が向上しました。更に、内部のペーパー費用も大型より安価であるため、コスト削減につながりました。
何よりも二人で二台のワイルドベリーサンダーを同時に使用することができるようになったことが一番をよかったと思います。
事例１０業務改善助成金
CADソフト及びノートパソコン導入
助成金支給月令和6年3月
所在地揖斐郡大野町
業種製造業（プラスチック製品）
お客様の声 ： 有限会社カワダ精工様
弊社は射出成型機用のミキシングノズルを製造しております。今までノズルの図面作成を手書きで処理しておりましたが、今回、業務改善助成金を使ってCADソフト及びノートパソコンを導入しました。作業スピード及び正確さが格段に上がり、取引先から大変喜ばれております。今後も更にＣＡＤソフトを活用し、自社製品を増やしていきたいと思います。
事例９業務改善助成金
ボイラー及びアイロン2台等を導入
助成金支給月令和6年3月
所在地山県市高富
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声 ： 小谷縫製様
今まではボイラーやアイロンにつなぐホースの劣化により、熱が弱く、アイロンが同時に2台までしか使用できませんでした。業務改善助成金を使って最新のボイラー等を導入したことにより、アイロンが同時に3台稼働できるようになりました。更に、同じ個所に何度もアイロンをかけ直す必要もなく、早く仕上がるようになり、業務効率が格段とよくなりました。
本助成金によって労働者の待遇の向上と業務改善が実現できてよかったと思います。
事例８65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
定年を67歳から70歳に引上げ
助成金支給月令和5年12月
所在地岐阜市
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声 ： アーバンエイトシャツ(株)様
弊社は60歳以上のスタッフが多く在籍しておりますが、今後も長く安心して働いていただけるように定年を引き上げました。全員がベテランの職人さんですので今後の活躍に大変期待しております。
事例７業務改善助成金
コンベアタイプ検針機を導入（ツーヘッド）
助成金支給月令和5年12月
所在地本巣市上高屋
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声 ： (株)アパレルシーク様
弊社はツーヘッドの検針機を導入しました。今まで使用していたシングルヘッドの検針機ではデッドスポットが発生するため、1つの製品で2回コンベアに通していましたが、ツーヘッドは1回通すだけで済むようになり、作業量が2分の1になりました。
導入しようと思った矢先に社労士から業務改善助成金を提案され、タイミング良く活用できてよかったと思います。
事例６業務改善助成金
本縫自動糸切りミシン2台導入
助成金支給月令和5年12月
所在地山県市
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声
10月1日の最低賃金引上げに伴い、当事業所も事前に賃金を引き上げましたが、最新のミシン導入により業務効率が上がり、且つ設備投資の8割の助成金が受けられてよかったと思います。ミシンの不具合による作業ロスが殆どなくなり、縫い終えた後にハサミを使って糸切りをするロスタイムも減りました。ミシンの油の残量を知らせてくれる自動音声も魅力的です。
本助成金のお陰で、最新高性能ミシンの導入が実現できて本当によかったです。
事例５65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
定年を67歳から70歳に引上げ
助成金支給月令和5年10月
所在地岐阜市
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声
昨年ハローワークの紹介で60代の従業員を雇いましたが、事業運営に大きく貢献してくれています。
当事業所は60代の従業員が2名在籍しており、重要なポジションについているため、定年を70歳に引き上げました。
高齢・障害・求職者雇用支援機構の先生方からは調査の時に経営のアドバイスまでしていただき、とても感謝しております。
事例４65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
定年を60歳から70歳に引上げ
助成金支給月令和5年9月
所在地本巣市上高屋
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声 ： (株)アパレルシーク様
弊社は若手がなかなか育たない中で熟練工の雇用を守る体制を強化するために、定年延長に踏み切りました。
今後も高齢化社会が加速し、益々アパレルの熟練技術者が減少する時代になるため人材の確保がとても重要です。
今回助成金申請に尽力して下さった社労士に感謝申し上げます。
事例３65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
定年を60歳から70歳に引上げ
助成金支給月令和5年8月
所在地山県市高富
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声 ： 小谷縫製様
当事業所の従業員は、それぞれ優秀な縫製及び加工技術をもっていて、大きく貢献してくれています。
「高齢になってからはいつまで雇用してくれるのか」という不安を少しでも解消したいと思い、皆が安心して働けるように定年を70歳に引上げました。
事例２特定求職者雇用開発助成金（生涯現役コース）
雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により、1年以上継続して雇用することが確実な労働者として雇い入れる事業主に対して助成
助成金支給月令和5年5月
所在地岐阜市
業種製造業（繊維製品製造業）
お客様の声
この度はハローワークから優秀な人材を紹介していただき大変感謝しております。
当事業所は60代のベテランを率先して雇用しておりますが、彼女は素晴らしい縫製の技術力の持ち主であり、とても助かっております。
今後も長く雇用したいので定年の延長も考えております。
事例１65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
定年を60歳から70歳に引上げ
助成金支給月令和5年2月
所在地山県市高富
業種製造業（プラスチック成形）
お客様の声
対象者が通算して約40年間勤務している大ベテランで、工場の総合的な現場事務全般を任せています。
今後も安心して長く働いていただけるように思い切って定年を引上げてよかったと思います。
本人からも「長年雇用してもらっていますが、今回は更に定年を延長してもらえて有難い」と感謝されました。
電子申請とは
当社は、セコムパスポート for G-IDの社会保険労務士電子証明書を取得しております。
社会保険労務士（以下、社労士）は労働関連の法律や制度の専門的な知識を元に、雇用や労働条件に関する助言や代理申請を行うことができます。社労士が電子申請を利用することで、効率的に申請手続きを行うことができます。
社労士の電子申請では、以下のことが可能です。
- 労働保険の手続き:
労働保険は労働者の雇用保険や労災保険の手続きが含まれます。社労士は労働者の労働保険の加入手続きや給付申請を電子申請によって行うことができます。
- 健康保険の手続き:
社労士は雇用者の健康保険の手続きや被保険者の加入手続き、給付申請を電子申請によって行うことができます。
- 雇用保険の手続き:
社労士は雇用保険の事業主の手続きや労働者の給付申請を電子申請によって行うことができます。
- 労働基準監督署への申請:
労働基準監督署への労働条件に関する申請や届出を社労士が電子申請によって行うことができます。
電子申請を利用することで、手続きを効率化し、申請書類の提出が容易になります。
また、電子申請には情報の正確性やセキュリティの向上などのメリットもあります。
申請方法や手続きについては法律や制度の変更により変わる可能性があるため、最新の情報を確認・対応して参ります。
給与計算でお困りの事業者様へ
次世代IT労務の強み
１労務管理を専門家に任せることにより手間を省く!
業務負担やコストを大幅に減らし、省力化・効率化に繋げます!
２助成金で企業活性化!
事業ごとに適合する助成金を提案し、申請から給付後のケアまで全力でサポートします。
３人が集まりやすい魅力のある企業づくりを実現!
トラブル防止の他に、働き甲斐のある規則を提案します。
４IT システム導入の提案(DX に対する対応手順等)
ニーズに応じて電子申請や労務管理統合システム、WEB給与明細等について提案します。
業務内容
企業様向け
労働・社会保険関係の申請・給与計算代行
労務のプロが迅速に対応し、労務管理の負担を減らします！
助成金提案・申請
返金一切不要の助成金を提案します。複雑な申請書作成等は全てお任せ下さい。
就業規則・人事評価
現況の労働実態を分析し、従業員が働き甲斐のある魅力のある企業づくりを提案します。
労務監査・M＆A
労務監査で会社の問題点を具現化し、改善策を提案します。行政調査やM＆A相談も対応します。
個人様向け
年金相談、労働相談
社労士受験生アドバイザー
セミナー
定期的に少人数制による無料のセミナーを開催しております。ご興味がありましたら是非お申込み下さい。
- 助成金セミナー
- 就業規則・労使協定セミナー
- 労務管理セミナー（法改正対応）
ご注文の流れ
電話、FAX、メール、HP等から喜んで対応致します！
打合せ面談はご足労かけず、こちらから直接お伺いします。
契約プラン
- スタンダード顧問
- 給与計算顧問
- スポット契約
- その他（助成金顧問、ピックアップ顧問等）
料金表
契約内容と料金は、下記PDFにて記載しております。
主に「スタンダード顧問」「給与計算顧問」「スポット契約」がございます。
お客様の要望に基づいて契約内容を新設することも可能ですのでお気軽にお問合せ下さい。
労務月報
皆様方には少しでも最新の役立つ情報を知っていただくために、毎月「次世代IT労務」月報を作成・配布させて頂きます。
当該情報についてご不明な点等がございましたらいつでもご相談下さい。
ごあいさつ
2022年9月1日に開業するに至るまで、約15年間、所属団体の労務監査に携わってきました。そこで見てきたのは、コロナ禍による深刻な労働力不足に悩む中小企業の姿でした。
今後も超高齢化社会が加速します。少子化による若手労働力不足を補うために緊急に対策を講じなければいけません。それには、外国人労働力の確保や、即戦力としての派遣社員や定年延長制の導入、女性の職業生活における活躍の推進等を駆使して、企業の労働力確保の機会を創出し、より強くしていかなければいけません。
一番大切なことは今働いている労働者を長く安全に雇用し、企業と共に成長が遂げられるように、労働環境の整備や人事評価制度の導入等、「働きやすさ」で企業価値がはかられる現代に対応した“魅力ある企業づくり”ではないでしょうか。
その手助けをいたしますので、微力ではありますが誠心誠意働きます。
自己紹介
井上 利明
特技：機動力（自動車で毎月約5000キロ走行!!）
保有資格
- 社会保険労務士（国家資格）
- 第一種衛生管理者（国家資格）
- 中国語検定3級
- 岐阜聖徳学園大学 卒業
社会保険労務士